Las Teorías de las Relaciones Humanas y la Psicología Individual así como los estudios de las Organizaciones, el avance de la Ciencia, la Tecnología, orientaron hacia la Psicología Social que dio origen a la Psicología Organizacional y de ella surgió el Comportamiento Organizacional (CO) en contraposición con el Comportamiento Humano o el Comportamiento Grupal. La Teoría del Comportamiento en la administración tienen a sus mayores exponentes en Herbert, Barnard, Douglas Mc Gregor Likert y Argyris, mientras que en la motivación humana, destacan a Maslow, Herzberg y Mc Clelland. El Desarrollo Organizacional parte de criterios o concepciones básicas así como de fundamentos y herramientas para organizar, desarrollar y cumplir con las funciones que se designa a los empleados en una Institución o Empresa; para tal efecto considera aspectos técnicos de lo que es el Desarrollo Organizacional (DO), Comportamiento Individual Comportamiento Grupal, de allí; el Comportamiento Organizacional (CO) le permitirá adquirir una visión real de la empresa y prepararse académicamente en la gestión empresarial con base en la capacidad analítica, creativa y de liderazgo, enfocando distintos conflictos, soluciones, el uso de los recursos, las reacciones al cambio y los factores internos y externos.