EL CO + DO DE LAS ORGANIZACIONES

Estimado lector, el CO tiene su origen en la Psicología Social y las Teorías de Relaciones Humanas (con referentes como Maslow y McGregor), mientras que el DO provee los fundamentos para organizar y optimizar las funciones de los empleados en una institución. La integración de CO + DO es esencialmente interdisciplinaria y busca dotar a los profesionales de una visión real de la empresa, fomentando su capacidad analítica, de liderazgo y su habilidad para gestionar conflictos y el cambio.

La investigación de profesores de la Universidad Estatal de Bolívar se divide en dos secciones para su estudio:

• CO (Comportamiento Organizacional): Cubre temas esenciales como el Clima, la Cultura, el Conflicto, el Comportamiento, el Cambio y el Control Organizacional.

• DO (Desarrollo Organizacional): Se enfoca en el Diseño, el Diagnóstico, el Desarrollo y el Desempeño Organizacional.

El objetivo final es aplicar estos conocimientos para el beneficio y la mejora de las instituciones y el desarrollo individual.

Agradecemos a todos los lectores que se acercan a esta obra con ánimo de aprender, aplicar y transformar.